الشركات ذات الاستثمار الأجنبي لها الحق في تحديد إعداداتها المؤسسية واحتياجاتها من الموظفين وتوظيف الموظفين في الصين بشكل مستقل أو الاعتماد على وكالات توظيف محترفة.

يجب على الشركات ذات الاستثمار الأجنبي توقيع عقد عمل كتابي مع أي موظف. يجب أن يتضمن عقد العمل العناصر التالية: اسم العمل، محل الإقامة، الشخص القانوني أو المسؤول في الشركة، اسم الموظف، عنوانه ورقم بطاقة الهوية الوطنية أو أي رقم هوية صالح آخر، مدة العقد العمل، محتوى العمل ومكانه، ساعات العمل، فترات الراحة والعطلات، أجر العمل، التأمين الاجتماعي، صندوق التوفير السكني، حماية العمل، ظروف العمل، الحماية من مخاطر الحوادث المهنية، إلخ.

بالإضافة إلى المحتوى الأساسي المذكور أعلاه، يحق للطرفين، صاحب العمل والموظف، أن يتضمنا فترة الاختبار، والتدريب للموظف، والتزام الموظف بالسرية، والتأمين الإضافي، والمزايا الاجتماعية، وغيرها من الأمور في عقد العمل.

تنقسم عقود العمل إلى عقود محددة المدة، وعقود غير محددة المدة، وتلك التي تعتمد على إكمال مهام معينة. بالنسبة لعقود العمل التي تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر ولكنها تقل عن سنة واحدة، لا يجوز أن يتجاوز فترة التجربة شهرًا؛ بالنسبة لعقود العمل التي تتجاوز سنة ولكنها تقل عن ثلاث سنوات، فإن فترة التجربة لا يجوز أن تتجاوز شهرين؛ أما بالنسبة لعقود العمل ذات المدة الثابتة التي لا تقل عن ثلاث سنوات أو عقود العمل غير محددة المدة، فإن فترة التجربة لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لشركات الاستثمار الأجنبي إرسال عمال للقضاء على وظائف مؤقتة أو تكميلية أو بديلة. يجب أن يكون حجم العمال المرسلين لا يزيد عن 10 في المئة من إجمالي العمال.