فيما يلي تعليمات ذات الصلة بشأن الإجازة السنوية المدفوعة، وإجازة الأمومة، وإجازة الرعاية.

الإجازة السنوية المدفوعة

يحق للموظفين الذين عملوا بشكل مستمر لأكثر من عام الاستفادة من الإجازة السنوية المدفوعة. يحق للموظفين الذين عملوا لفترة تراكمية تزيد عن عام ولكن أقل من 10 أعوام الاستفادة من 5 أيام من الإجازة السنوية.

أما الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات ولكن أقل من 20 سنة فيحق لهم 10 أيام من الإجازة السنوية.

ويحق للذين عملوا لأكثر من 20 سنة الاستفادة من 15 يومًا من الإجازة السنوية. لا تشمل العطل القانونية الوطنية وأيام الراحة في حقوق الإجازة السنوية.

إجازة الأمومة

تحق للموظفات الإناث 158 يومًا من إجازة الأمومة، يمكن أن تُأخَذ 15 يومًا منها قبل الولادة.

في حالة الولادة الصعبة، يُمنح 15 يومًا إضافيًا من إجازة الأمومة. في حالة إنجاب أكثر من طفل، يتم إضافة 15 يومًا إضافيًا من إجازة الأمومة لكل طفل إضافي.

إجازة الزواج وإجازة العزاء

عندما يتزوج موظف أو عندما يتوفى أفراد أسرته المباشرين (الوالدين والزوج والأطفال)، قد تمنح الوحدة، استنادًا إلى الحالة الخاصة، 1 إلى 3 أيام من إجازة العزاء باختيارها.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم منح إجازة للسفر استنادًا إلى مسافة الرحيل.