إذا تم رفضي لمنصب بسبب عمري أو جنسي أو توجه جنسي – ماذا يجب أن أفعل؟

وفقًا لقانون العمل في الصين، لا يجب أن يتعرض العمال، بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم أو ميولهم الدينية، للتمييز في التوظيف.

إذا تم رفضك لمنصب بسبب عرقك أو جنسك أو ميول دينيتك، يمكنك الاتصال بالخط الساخن 12333-021، خدمة الخط الساخن لمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في شانغهاي، أو تقديم دعوى قضائية أمام المحكمة.

ما هو سن التقاعد في الصين وهل يمكنني الحصول على تأشيرة عمل إذا تجاوزته؟

في الصين، عمومًا يكون سن التقاعد 60 عامًا للرجال، و55 للعاملات في المكاتب النسائية، و50 للعاملات النسائيات في الوظائف الزرقاء.

الأجانب العاملين في الصين يُصنفون إلى ثلاث فئات استنادًا إلى مؤهلاتهم ومهاراتهم: الفئة أ، ب، أو سي.

بالنسبة لأولئك الذين يندرجون تحت الفئة ب (الكفاءات الأجنبية المحترفة)، يكون سن التقاعد 60 – ومع ذلك، يمكن تخفيف حد العمر لأولئك الذين يستوفون متطلبات أو شروط خاصة. لا يوجد حد عمري للموظفين في الفئة أ (المواهب الأجنبية على مستوى عال).

فيما يتعلق بالأجر الأدنى في العمل في شانغهاي:

يجب أن يتم دفع الموظفين الأجانب على الأقل بنسبة الأجر الأدنى المحددة من قبل السلطات المحلية.

في شانغهاي، تم تعديل معايير الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2023. الحد الأدنى الشهري للأجور هو 2690 يوان (376 دولار)، والحد الأدنى الساعي للأجور هو 24 يوان.

المصادر: قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية، دليل حول قضايا عمل الأجانب في شانغهاي