سيتم مراجعة أصحاب العمل القانونيين في الصين وموظفيهم الأجانب ضمن طلب الحصول على تصريح عمل للأجانب في الصين.

1. المتطلبات الأساسية لأصحاب العمل:

- يجب أن يكون صاحب العمل مؤسسًا بموجب القانون، دون انتهاكات قانونية جسيمة أو أفعال غير قانونية؛ يجب أن يكون توظيف الأجانب بناءً على احتياجات خاصة، وأن يكون هناك نقص في المرشحين المناسبين لهذا الدور في الصين، ولا يجب أن يخالف المنصب أي قوانين أو لوائح حكومية؛ كما يجب أن لا يقل راتب الأجانب أو تعويضاتهم عن الحد الأدنى للأجور المحلية.

- الحصول على موافقة مسبقة من الجهة المختصة في حالة تطلب الأمر.

2.  المتطلبات الأساسية للمتقدمين:

- يجب أن يكون المتقدمون المؤهلون ذوي مهارات مهنية أو معرفة محددة ولديهم صاحب عمل محدد في الصين، وأن يكونوا لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا ويتمتعون بصحة جيدة ودون سجل جنائي.

- يجب أن يشغل المتقدمون وظائف تحتاجها الصين بشكل عاجل ويمكنهم المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد.

-تسود القوانين واللوائح الخاصة التي تحتوي على أحكام خاصة لتوظيف الأجانب في الصين إذا كانت موجودة.