1. انضم الشخص "أ" إلى الشركة "ج"، حيث وقّع الطرفان عقد عمل لمدة سنتين مع فترة اختبار لمدة ثلاثة أشهر (×).

يجب أن تعتمد مدة فترة الاختبار على مدة عقد العمل. بالنسبة لعقود العمل التي تزيد مدتها عن سنة ولكن أقل من ثلاث سنوات، لا يجب أن تتجاوز فترة الاختبار شهرين.

2. وقّع الشخص "أ" عقد عمل مع الشركة "ب" يعتمد على إتمام مهمة محددة، وينص العقد على فترة اختبار لمدة نصف شهر (×).

عند توقيع صاحب العمل لعقد عمل مع الموظف بناءً على إتمام مهمة معينة، لا يمكن تحديد فترة اختبار.

3. عمل الشخص "ج" في الشركة "أ" لمدة سنتين وكان لديه سابقًا فترة اختبار لمدة شهر. في الشهر الماضي، تم نقله إلى قسم يتطلب قدرات تجارية أعلى واقترحت الشركة فترة اختبار جديدة (×).

لا يمكن لصاحب العمل نفسه الاتفاق على أكثر من فترة اختبار واحدة مع نفس الموظف. لا يمكن تحديد فترة اختبار جديدة بسبب تغيير في المنصب.