أولًا: المتقدمون المؤهلون

يشير مصطلح "خريجو الجامعات الأجانب" في هذا الدليل إلى فئتين رئيسيتين من المتقدمين:

- الطلاب الدوليون الدارسون في الصين.

- الخريجون الأجانب من الجامعات خارج الصين.

وتشمل الفئات المحددة ما يلي:

الطلاب الدوليون الدارسون في الصين

1. الطلاب الدوليون الحاصلون على درجة البكالوريوس أو ما فوق من جامعة أو كلية داخل شانغهاي، والراغبون في العمل في إحدى المناطق المحددة التالية، أو لدى جهة توظيف لديها وظائف مشمولة ضمن قائمة شانغهاي لمهن الابتكار العلمي والتكنولوجي:

- منطقة التجارة الحرة التجريبية الصينية في شانغهاي، بما في ذلك منطقة لينقانغ الخاصة.

- منطقة تشانغجيانغ للتنمية الصناعية عالية التقنية في شانغهاي، وهي منطقة وطنية نموذجية مستقلة للابتكار.

- منطقة هونغتشياو المركزية الدولية للأعمال.

- المدن الخمس الجديدة: جيادينغ، تشينغبو، سونغجيانغ، فنغشيان، ونانهوي.

2. الطلاب الدوليون المتميزون الحاصلون على درجة الماجستير أو ما فوق من جامعة أو كلية داخل الصين، والراغبون في العمل في شانغهاي.

الخريجون الأجانب من الجامعات خارج الصين

1. الخريجون الأجانب المتميزون الحاصلون على درجة البكالوريوس أو ما فوق من جامعة خارجية مرموقة، والراغبون في العمل في إحدى المناطق المحددة التالية، أو لدى جهة توظيف لديها وظائف مشمولة ضمن قائمة شانغهاي لمهن الابتكار العلمي والتكنولوجي:

- منطقة التجارة الحرة التجريبية الصينية في شانغهاي، بما في ذلك منطقة لينقانغ الخاصة.

- منطقة تشانغجيانغ للتنمية الصناعية عالية التقنية في شانغهاي، وهي منطقة وطنية نموذجية مستقلة للابتكار.

- منطقة هونغتشياو المركزية الدولية للأعمال.

- المدن الخمس الجديدة: جيادينغ، تشينغبو، سونغجيانغ، فنغشيان، ونانهوي.

2. الخريجون الأجانب المتميزون الحاصلون على درجة الماجستير أو ما فوق من جامعة خارجية مرموقة، والراغبون في العمل في شانغهاي.

 

 

ثانيًا: معايير الأهلية

(أ) المتطلبات الأساسية لجهة التوظيف

1. يجب أن تكون جهة التوظيف مؤسسة قانونيًا، وأن يكون لديها مقر عمل فعلي، وأن تلتزم بدفع الضرائب والمساهمة في التأمينات الاجتماعية، وألا تكون لديها سجلات بمخالفات جسيمة أو سلوك غير قانوني أو غير موثوق. ويجب أن تكون الوظيفة التي يتم توظيف الأجنبي فيها تلبّي حاجة خاصة، وأن تكون من الوظائف التي لا يتوفر لها مؤقتًا مرشحون مناسبون داخل الصين، وألا تخالف اللوائح ذات الصلة. كما يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى المحلي للأجور.

2. إذا كانت القوانين أو اللوائح تتطلب موافقة مسبقة من الجهة المختصة في القطاع المعني، فيجب الحصول على هذه الموافقة.

(ب) المتطلبات الأساسية للمتقدمين

1. ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا، وأن يكون بصحة جيدة.

2. أن يكون حاصلًا على المؤهلات الأكاديمية والدرجات العلمية المناسبة، وأن يمتلك المهارات المهنية المطلوبة للوظيفة.

3. ألا يكون لديه أي سجل بسوء السلوك أثناء فترة دراسته.

4. ألا يكون لديه سجل جنائي.

5. أن يتقدم بالطلب خلال عامين من تاريخ التخرج.

6. أن تكون لديه جهة توظيف مؤكدة تعمل بصورة قانونية وتمارس أنشطتها وفقًا لقوانين الصين.

ملاحظة: يجب أن تكون الوظيفة متوافقة مع تخصص المتقدم. وبوجه عام، يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى المحلي للأجور.

7. يجب أن يحمل المتقدم جواز سفر ساري المفعول، أو وثيقة سفر دولية يمكن استخدامها بدلًا من جواز السفر.

8. يجب أن يستوفي المتقدم الشروط الأخرى المنصوص عليها في القوانين واللوائح.

 

 

ثالثًا: المستندات المطلوبة

(أ) التقديم من خارج الصين

1. استمارة الطلب:

يجب تعبئة الاستمارة عبر الإنترنت وطباعتها قبل دخول المتقدم إلى الصين، ثم توقيعها من قبل الخريج الأجنبي، وختمها بالختم الرسمي لجهة التوظيف أو بختم قسم مفوّض من قبل جهة التوظيف، ورفعها إلى النظام. وتُقبل النسخ المصوّرة أو المرسلة بالفاكس من الاستمارة الموقعة.

2. خطاب نية التوظيف:

يجب أن يوضح الخطاب جهة التوظيف، ومسؤوليات الوظيفة، وساعات العمل، والأجر المقترح، كما يجب أن يكون موقّعًا ومختومًا من جهة التوظيف والمتقدم معًا.

3. تقرير أسباب التوظيف:

يجب أن يكون هذا التقرير مختومًا بالختم الرسمي لجهة التوظيف.

4. سيرة ذاتية كاملة باللغة الصينية:

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية الخلفية التعليمية، وفترات التدريب، أو الخبرات العملية. كما يجب ختمها بالختم الرسمي لجهة التوظيف.

5. شهادة أعلى درجة علمية أو مؤهل أكاديمي والتحقق منها:

- إذا تم الحصول على الشهادة خارج الصين، فيجب توثيقها من قبل سفارة أو قنصلية صينية في الخارج، أو من قبل سفارة أو قنصلية الدولة التي حصل فيها المتقدم على الدرجة العلمية أو المؤهل الأكاديمي داخل الصين، أو من قبل مؤسسة صينية مختصة بالتصديق الأكاديمي.

- إذا تم الحصول عليها في منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة، أو منطقة ماكاو الإدارية الخاصة، أو تايوان، فيلزم التصديق من قبل مؤسسة صينية مختصة بالتصديق الأكاديمي أو من كاتب عدل محلي.

- إذا تم الحصول عليها في البر الرئيسي الصيني، فلا يُطلب سوى أصل شهادة الدرجة العلمية أو المؤهل الأكاديمي.

ملاحظة: يجب أن يكون الخريجون الأجانب من الجامعات خارج الصين قد تخرجوا من جامعة خارجية عالية المستوى. ويُعتمد تصنيف الجامعات الخارجية المرموقة على المعلومات المعلنة علنًا من قبل إدارة الدولة لشؤون الخبراء الأجانب ضمن نظام خدمة الأجانب العاملين في الصين.

6. شهادة عدم وجود سجل جنائي والتحقق منها:

- يجب أن تصدر الشهادة عن الجهات المختصة، مثل الشرطة، أو الأمن، أو المحكمة، أو غيرها من الجهات المناسبة في بلد جنسية المتقدم أو مكان إقامته المعتادة، وأن يتم توثيقها من قبل سفارة أو قنصلية صينية في الخارج، أو من قبل سفارة أو قنصلية أجنبية داخل الصين. ويُقصد بـ الإقامة المعتادة الدولة أو المنطقة التي أقام فيها المتقدم آخر مرة بشكل متواصل لمدة سنة واحدة على الأقل بعد مغادرة بلد جنسيته، باستثناء الصين.

- تتطلب الشهادات الصادرة في هونغ كونغ وماكاو وتايوان توثيقًا محليًا.

- يجب أن تكون الشهادة صادرة خلال الأشهر الستة الأخيرة قبل تقديم الطلب.

- لا تُقبل الإقرارات الذاتية أو الإفادات الشخصية.

- يمكن قبول شهادات عدم وجود سجل جنائي غير المشفوعة بيمين والصادرة عن الجهات الدبلوماسية، بما في ذلك السفارات أو القنصليات الأجنبية داخل الصين، دون الحاجة إلى توثيق إضافي.

7. شهادة عدم وجود سوء سلوك أثناء الدراسة:

- يجب أن تصدر الشهادة عن جامعة المتقدم، وأن تكون مختومة من الجامعة، أو مكتب الأمن التابع لها، أو مكتب الطلاب الدوليين.

- يُعفى الخريجون الأجانب من الجامعات خارج الصين من تقديم هذه الشهادة.

8. إثبات العمل في المناطق المحددة:

يجب على خريجي الجامعات الأجانب الحاصلين على درجة البكالوريوس والذين سيتولون العمل في منطقة التجارة الحرة التجريبية الصينية في شانغهاي، أو منطقة تشانغجيانغ للتنمية الصناعية عالية التقنية في شانغهاي، أو منطقة لينغانغ الخاصة، أو منطقة هونغتشياو المركزية الدولية للأعمال، تقديم شهادة عمل صادرة عن اللجنة الإدارية المعنية.

9. جواز السفر أو وثيقة السفر الدولية:

تُطلب صفحة المعلومات فقط. ويجب أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

10.   شهادة الفحص الطبي:

يُطلب تقديم شهادة تثبت سجل الفحص البدني للأشخاص القادمين من الخارج أو شهادة صحية، صادرة عن هيئة التفتيش والحجر الصحي الصينية خلال الأشهر الستة السابقة لتقديم الطلب. ويمكن استخدام خطاب تعهد صحي قبل الوصول إلى الصين.

11. صورة شخصية حديثة أمامية وبدون غطاء رأس:

يجب أن تكون الصورة الإلكترونية ملتقطة خلال الأشهر الستة الأخيرة. ويجب أن تكون صورة إلكترونية أمامية بخلفية بيضاء ومن دون إطار، وأن تُظهر بوضوح كامل ملامح الوجه من دون بقع أو عيوب.

ملاحظة: يُنصح بتجنب ارتداء القبعات، أو الحجاب، أو غيرها من الإكسسوارات، إلا لأسباب دينية، مع التأكد من أنها لا تغطي الوجه.

12. إثبات التفوق الأكاديمي:

يجب على خريجي الجامعات الأجانب المتميزين تقديم مواد تثبت أداءهم الأكاديمي العالي، بما في ذلك الحصول على متوسط لا يقل عن 80 درجة من أصل 100، مع تحويل الدرجات من أنظمة التقييم الأخرى إلى مقياس من 100 درجة، أو الحصول على تقدير B+/B أو أعلى وفق نظام التقديرات بالحروف.

13. مستندات أخرى:

تقديم أي مستندات أخرى تطلبها جهة قبول الطلب أو جهة اتخاذ القرار بشأن التصريح.

(ب) التقديم من داخل الصين

1. استمارة الطلب:

يجب تعبئة الاستمارة عبر الإنترنت، وطباعتها، وتوقيعها من قبل الخريج الأجنبي. كما يجب ختمها بالختم الرسمي لجهة التوظيف، أو بختم قسم مفوّض من قبل جهة التوظيف، ثم رفعها إلى النظام.

2. خطاب نية التوظيف: كما ورد أعلاه.

3. تقرير أسباب التوظيف: كما ورد أعلاه.

4. سيرة ذاتية كاملة باللغة الصينية: كما ورد أعلاه.

5. شهادة أعلى درجة علمية أو مؤهل أكاديمي والتحقق منها:

إذا تم الحصول على الشهادة داخل الصين، فلا يُطلب سوى أصل شهادة الدرجة العلمية أو المؤهل الأكاديمي.

6. شهادة عدم وجود سجل جنائي والتحقق منها: كما ورد أعلاه.

7. شهادة عدم وجود سوء سلوك أثناء الدراسة:

يجب أن تصدر الشهادة عن جامعة المتقدم، وأن تكون مختومة من الجامعة، أو مكتب الأمن التابع لها، أو مكتب الطلاب الدوليين.

8. إثبات العمل في المناطق المحددة: كما ورد أعلاه.

9. جواز سفر ساري المفعول مع تأشيرة سارية أو تصريح إقامة ساري:

تُطلب صفحة المعلومات من جواز السفر أو وثيقة السفر الدولية، على أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة لا تقل عن ستة أشهر، إضافة إلى صفحة التأشيرة، أو صفحة ختم الدخول الأخير، أو صفحة معلومات تصريح الإقامة.

10. شهادة الفحص الطبي:

يُطلب تقديم شهادة تثبت سجل الفحص البدني للأشخاص القادمين من الخارج أو شهادة صحية، صادرة عن هيئة التفتيش والحجر الصحي الصينية خلال الأشهر الستة السابقة لتقديم الطلب. ويُعفى المتقدمون الذين يحملون تصريح إقامة ساريًا عند التقديم من داخل الصين من تقديم هذه الشهادة.

11. صورة شخصية حديثة أمامية وبدون غطاء رأس: كما ورد أعلاه.

12. إثبات التفوق الأكاديمي: كما ورد أعلاه.

13. إشعار إلغاء أو شهادة إنهاء علاقة العمل:

إذا غيّر المتقدم جهة التوظيف أو المنصب خلال سنة واحدة من التخرج، وكان تصريح عمل الأجانب لا يزال ساريًا، فيجب إلغاء تصريح العمل الحالي قبل التقديم للحصول على تصريح جديد.

إذا تم إنهاء عقد العمل بصورة طبيعية وغيّر المتقدم عمله داخل الصين خلال سنة واحدة، فيجب تقديم شهادة استقالة من جهة التوظيف السابقة.

14. مستندات أخرى:

تقديم أي مستندات أخرى تطلبها جهة قبول الطلب أو جهة اتخاذ القرار بشأن التصريح، بحسب الحاجة.

 

رابعًا: متطلبات التحقق

- تتم عملية التقديم بالكامل عبر الإنترنت.

- يجب التحقق من أصول مستندات الطلب عند تقديم طلبات جديدة.

- يجب على المتقدمين إحضار جميع المستندات الأصلية معهم عند الوصول إلى الصين.

- بالنسبة للطلبات المقدمة من خارج الصين: بعد الحصول على تصريح العمل والوصول إلى الصين، يجب على المتقدم تقديم المستندات الأصلية إلى جهة قبول الطلب للتحقق منها خلال شهر واحد من تاريخ الوصول، وذلك قبل التقديم للحصول على تصريح إقامة مرتبط بالعمل.

- بالنسبة للطلبات المقدمة من داخل الصين: بعد الفحص الأولي، يجب على المتقدم تقديم أصول مستندات الطلب إلى جهة قبول الطلب للتحقق منها.

 

خامسًا: ملاحظات مهمة

1. تكون مدة الصلاحية الأولية لـ تصريح عمل الأجانب الممنوح لخريجي الجامعات الأجانب العاملين في شانغهاي سنة واحدة. وبعد انتهاء مدة العمل، يجوز لجهة التوظيف الاستمرار في توظيف الشخص بعد استكمال إجراءات الفحص والموافقة المطلوبة. ويجب ألا تتجاوز مدة الصلاحية عند التجديد خمس سنوات.

2. إذا كان مقدار ضريبة الدخل الفردي التي دفعها الخريج الأجنبي أقل من الضريبة المستحقة على الأجر المقترح، أو إذا كان الأجر المقترح من جهة التوظيف أقل من المعيار المحدد، فلن يتم تمديد تصريح عمل الأجانب.

3. يخضع توظيف خريجي الجامعات الأجانب في شانغهاي لنظام الحصص المحددة.