أصدرت مصلحة بلدية شانغهاي للموارد البشرية والضمان الاجتماعي خطة العمل لتسريع بناء بيئة أعمال من الطراز الأول في قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي 2026 في 27 مارس.

تستند الخطة إلى المعايير الدولية، وتتوافق مع خطة عمل شانغهاي 9.0 لتحسين بيئة الأعمال، كما تركز على عام تعزيز المهارات، وتهدف إلى تحسين تجربة الشركات والموظفين من خلال إجراءات أكثر دقة وعملية.

تنقسم الخطة إلى خمسة محاور رئيسية، تشمل 28 إجراءً محدداً، وذلك على النحو التالي:

 

أولاً: التركيز على استقرار الوظائف ودعم الشركات وبناء بيئة أعمال عالية الجودة قائمة على أولوية التوظيف

1. تنفيذ سياسات داعمة للشركات مثل إعانات توسيع فرص العمل لخفض تكاليف العمالة بشكل فعّال.

2. تنفيذ سياسات تشمل التدريب العملي لريادة الأعمال، ومنح تأسيس لمرة واحدة، ودعم التأمين الاجتماعي للمؤسسات الناشئة، وقروض ضمان ريادة الأعمال المدعومة بالفوائد، مع تحسين خدمات «النافذة الواحدة» لريادة الأعمال الفردية.

3. تعزيز علامة التدريب الريادي مالانهوا، ورفع قدرات الفئات الرئيسية مثل خريجي الجامعات، وإنشاء قائمة بحاضنات الأعمال الرئيسية، وتنظيم مسابقة كسب المستقبل 2026 لريادة الأعمال تصفيات شانغهاي، وتنفيذ أنشطة ريادية لتعزيز مواءمة الموارد.

4. تحسين نظام خدمات التوظيف العامة، وتعزيز دور المركز الإقليمي الوطني لخدمات التوظيف العامة، وبناء منظومة خدمات تعاونية إقليمية.

5. رفع جودة وكفاءة محطات خدمات التوظيف المجتمعية ضمن شبكة خدمات التوظيف خلال 15 دقيقة، وتعزيز التنظيم المعياري لسوق اقتصاد الأعمال المؤقتة.

6. تعزيز دعم توظيف الشركات وتطوير منصات الخدمات المهنية، ودمج التوظيف وريادة الأعمال والتدريب في منصة موحدة، واستخدام نماذج اللغة الكبيرة لتحسين تحليل السير الذاتية والمطابقة الذكية للوظائف.

7. الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي المحلية والدولية لتعظيم أثر مسابقة المهارات العالمية (الدورة الثامنة والأربعون).

 

ثانياً: دعم الكفاءات المهارية وتهيئة بيئة أعمال قائمة على تمكين الموارد البشرية

1. التركيز على احتياجات الكفاءات في القطاعات المرتبطة بالقوى الإنتاجية الجديدة، والقطاعات الخدمية مثل رعاية المسنين والخدمات المنزلية، وتعزيز نموذج التدريب القائم على المشاريع.

2. دعم الشركات في استخدام صناديق التعليم المحلية لتدريب الموظفين، وتحسين نظام التلمذة المهنية، وتنفيذ تدريب موجه للعاطلين والقادمين إلى شانغهاي من مناطق أخرى.

3. دعم الشركات في إجراء تقييمات المهارات بشكل مستقل، وتشجيع المؤسسات المؤهلة على التسجيل كهيئات تقييم رسمية، وتعزيز نموذج الشهادة المزدوجة من خلال اختبار واحد.

4. تحديث ونشر قائمة الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية الأجنبية.

5. تفويض الصلاحيات لمؤسسات التدريب المهني وتعزيز نظام الإخطار والالتزام، وتحسين الرقابة الشاملة متعددة الجهات.

6. تعزيز إدارة الائتمان في قطاع خدمات الموارد البشرية، وتحسين برنامج مكافأة بوله.

7. إنشاء نافذة مخصصة لقطاع خدمات الموارد البشرية، وإطلاق النسخة 3.0 من خريطة القطاع.

8. تنظيم مؤتمر شانغهاي لمطابقة الكفاءات المهنية والتقنية والمشاريع، ومحاضرات الابتكار 3E، ومسابقات الابتكار للمهندسين الشباب ومتوسطي العمر في منطقة دلتا نهر اليانغتسي.

 

ثالثاً: تحسين نظام الضمان الاجتماعي وتعزيز بيئة أعمال داعمة للشركات وميسّرة للأفراد

1. توسيع نطاق تغطية المعاشات التكميلية للشركات.

2. التقدم في برامج تجريبية لحماية إصابات العمل للعاملين في أنماط التوظيف الجديدة.

3. تعزيز تكامل خدمات الضمان الاجتماعي مع الخدمات المصرفية، وإنشاء منافذ مصرفية متخصصة، وتوسيع الخدمات الرقمية، وتحسين سهولة الوصول والاستخدام.

 

رابعاً: بناء علاقات عمل متناغمة وتهيئة بيئة قائمة على الحوكمة المشتركة والمنفعة المتبادلة

1. تنفيذ القوانين والسياسات العمالية، وتعزيز إرشاد الشركات، وتحسين آليات حماية حقوق العمال.

2. تطبيق السياسات الوطنية لحماية حقوق العاملين في أنماط التوظيف الجديدة، وتعزيز الوساطة الشاملة.

3. تعزيز الربط بين التحكيم والقضاء، وبناء منظمات وساطة على المستوى القاعدي.

4. تطوير آليات متكاملة لحل النزاعات وتقديم المساعدة في التوظيف، وتحسين كفاءة معالجة النزاعات.

5. استخدام التقنيات الرقمية لحماية الأجور، وبناء منصات إنذار مبكر لمستحقات العمال المهاجرين.

 

خامساً: تسريع الابتكار الرقمي والذكي وتعزيز كفاءة الخدمات الحكومية

1. تطوير خدمات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتوسيع الخدمات الإلكترونية الشاملة، وتعزيز مشاركة البيانات العامة.

2. التوافق مع معايير تقييم بيئة الأعمال للبنك الدولي.

3. تنفيذ خطة شانغهاي 9.0 ونشر نماذج الممارسات المبتكرة لتعزيز بيئة قائمة على البناء المشترك.

4. تعميق التعاون بين مؤسسات التحكيم في منطقة دلتا نهر اليانغتسي.

5. تحسين دورة تنفيذ السياسات الداعمة للشركات، وتعزيز التوعية والتواصل المنتظم مع الشركات، والاستجابة السريعة لاحتياجاتها، ورفع جودة وكفاءة الخدمات المقدمة لها.