في 19 فبراير، استقبل مطار شانغهاي هونغتشياو الدفعة الخامسة من العمال القادمين من مقاطعة يوننان للعمل في شانغهاي، حيث نظمت إدارة الموارد البشرية في المنطقة نشاطا تدريبيا على المهارات المهنية في أول نقطة خدمة التوظيف في غضون 15 دقيقة داخل محطة T1، والتي تُعد الأولى من نوعها في المدينة.

خلال النشاط، قدّمت الإدارة أحدث سياسات تدريب المهارات المهنية للعمال القادمين إلى شانغهاي. وقال السيد فانغ، القادم من محافظة لوتشون في يوننان: "لقد كانت هذه الرحلة التي نظمتها إدارة الموارد البشرية في تشانغنينغ مدعومة بشكل جيد، مما ساعدنا في الوصول إلى شانغهاي للعمل بسهولة. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد وصولنا إلى المطار، تمكنا من التعرف على سياسات التدريب الممتازة هذه. آمل أن أحصل على دخل أعلى من خلال تحسين مهاراتي."

كما قام الموظفون بتجميع السياسات في المنطقة في كتيبات لمساعدة أصحاب العمل والباحثين عن عمل على فهم السياسات والخدمات المختلفة بسرعة وفعالية.

الموظفة تعرّف الباحثين عن عمل بكتيب الخدمات. [الصورة/حساب شانغهاي تشانغنينغ على ويشات]

قبل ذلك، قامت الإدارة في المنطقة بزيارة ميدانية لمراجعة احتياجات الشركات في مجال خدمات الطيران، بهدف بناء منصة تواصل بين العمال والشركات، مما يساعد الشركات على جذب المواهب. من جهة، تم إرسال فرص العمل المتاحة في الشركات إلى الجامعات في منطقة دلتا نهر اليانغتسي، لتنظيم أنشطة توظيف في الجامعات. ومن جهة أخرى، تم الاستفادة من دور وكالات الموارد البشرية في تعزيز التوظيف من خلال فتح قنوات التوظيف الاجتماعية وتقديم التوجيه المناسب.

حاليًا، تعمل منطقة تشانغنينغ بنشاط على تعزيز بناء نقاط الخدمة في غضون 15 دقيقة، وقد تم إنشاء 17 نقطة توظيف مجتمعية من هذا النوع، مما يحقق تغطية بنسبة 100% في 10 شوارع (بلدات). كما تم تنظيم 431 نشاط توظيف وريادة أعمال في هذه النقاط، بما في ذلك 168 نشاط توظيف و156 نشاط إرشاد للتوظيف والريادة، حيث تم تقديم الخدمات لما مجموعه 3590 شخصًا.