يتعين على الأجانب العاملين بصورة قانونية في الصين المشاركة في نظام التأمين الاجتماعي في البلاد. أما الأشخاص المشمولون باتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين الصين ودولة أخرى، فيمكنهم التقدم بطلب للإعفاء من بعض الاشتراكات وفقًا لما تنص عليه الاتفاقية.

 

الجزء 01: من الذي يتعين عليه المشاركة؟

يجب على الأجانب العاملين لدى الشركات وغيرها من الجهات المسجلة أو المؤسسة قانونيًا في الصين الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي للموظفين. كما ينطبق هذا الالتزام على الأجانب الذين أبرموا عقود عمل مع جهات توظيف خارج الصين، وتم إيفادهم للعمل في فروع أو مكاتب تمثيلية مسجلة أو مؤسسة داخل الصين. ويقوم أصحاب العمل والموظفون بسداد اشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا للقواعد المعمول بها.

 

 

الجزء 02: ما الذي يغطيه التأمين الاجتماعي؟

يغطي التأمين الاجتماعي للموظفين خمسة مجالات:

- تأمين المعاش الأساسي

- التأمين الطبي الأساسي

- تأمين إصابات العمل

- تأمين البطالة

- تأمين الأمومة

 

الجزء 03: كيف يتم تسجيل التأمين الاجتماعي؟

يتعين على أصحاب العمل استكمال إجراءات تسجيل الموظفين الأجانب في التأمين الاجتماعي خلال 30 يومًا من استلام وثائق توظيفهم. ويمكن إتمام التسجيل من خلال الخدمة الشاملة للأجانب العاملين في الصين (One-Stop Service for Foreign Nationals Working in China)، حيث يتولى صاحب العمل تقديم طلب تسجيل التأمين الاجتماعي إلكترونيًا عبر هذه الخدمة. كما يمكن لصاحب العمل تقديم الطلب لدى فرع مركز شانغهاي للتأمين الاجتماعي المختص بمكان تسجيل الموظف في التأمين الاجتماعي.

 

الجزء 04: هل يمكن للأجانب الحصول على إعفاء من بعض اشتراكات التأمين الاجتماعي؟

إن مجرد اشتراك الشخص في نظام التأمين الاجتماعي في بلده لا يعفيه تلقائيًا من سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي في الصين. وقد وقعت الصين اتفاقيات ثنائية للضمان الاجتماعي مع 13 دولة، هي: ألمانيا، وجمهورية كوريا، والدنمارك، وفنلندا، وكندا، وسويسرا، وهولندا، وفرنسا، وإسبانيا، ولوكسمبورغ، واليابان، وصربيا، وقيرغيزستان. وحتى أغسطس 2026، دخلت الاتفاقيات المبرمة مع 12 من هذه الدول حيز التنفيذ، فيما تم توقيع الاتفاقية مع فرنسا، لكنها لم تدخل حيز التنفيذ بعد.

ويجوز للأجانب المشمولين باتفاقية سارية التقدم بطلب للإعفاء من بعض اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال المدة المحددة في الاتفاقية، شريطة استيفاء الشروط ذات الصلة. ولا يشمل الإعفاء بالضرورة جميع أنواع التأمين الاجتماعي، إذ تختلف شروط الأهلية وأنواع الاشتراكات المشمولة بالإعفاء ومدته من دولة إلى أخرى وفقًا لكل اتفاقية.

وفي شانغهاي، يتعين على أصحاب العمل الراغبين في التقدم بطلب إعفاء تقديم المستندات المطلوبة، مثل شهادة الاشتراك في نظام الضمان الاجتماعي، شخصيًا إلى جهة التأمين الاجتماعي التي يُسجل لديها الموظف.

 

الجزء 05: هل يمكن للأجانب العاملين بنظام العمل المرن الاشتراك في التأمين الاجتماعي في شانغهاي؟

نعم، شريطة استيفاء متطلبات الأهلية.

يمكن للأجانب الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر، والحاصلين على الإقامة الدائمة في الصين، ولم يبلغوا سن التقاعد القانونية، ويعملون بنظام العمل المرن في شانغهاي، الاشتراك في التأمين الأساسي للمعاشات والتأمين الطبي الأساسي للموظفين.

 

الجزء 06: متى يحق للأجانب الحصول على معاش أساسي في شانغهاي؟

يمكن للأجانب الذين شاركوا في نظام التأمين الاجتماعي للموظفين في شانغهاي التقدم للحصول على معاش أساسي بعد بلوغ السن الذي تحدده الدولة لاستحقاق المعاش الأساسي، واستكمال الحد الأدنى من مدة الاشتراك التي تشترطها الدولة، واعتماد شانغهاي باعتبارها الجهة التي تُصرف منها مستحقاتهم التقاعدية. وتُحسب مزايا المعاش وفقًا للقواعد المعمول بها في شانغهاي بشأن التأمين الأساسي للمعاشات لموظفي الشركات. ويبلغ الحد الأدنى الحالي لمدة الاشتراك اللازمة للحصول على معاش أساسي شهري 15 عامًا. وابتداءً من 1 يناير 2030، سيرتفع هذا الحد تدريجيًا من 15 إلى 20 عامًا، بمقدار ستة أشهر كل عام.

أما من يبلغ سن استحقاق المعاش المقرر دون استكمال الحد الأدنى المطلوب من مدة الاشتراك، فيمكنه إما مواصلة سداد الاشتراكات وفقًا للقواعد المعمول بها، أو إنهاء علاقته بنظام التأمين الأساسي للمعاشات.

 

الجزء 07: ماذا يحدث للحساب عند مغادرة الصين؟

إذا غادر الأجنبي الصين قبل بلوغ سن التقاعد المقرر، فيمكن الاحتفاظ بحسابه الفردي في نظام التأمين الاجتماعي. وإذا عاد للعمل في الصين مستقبلًا، فستستمر سنوات اشتراكه السابقة في الاحتساب بصورة تراكمية. وبدلاً من ذلك، يمكنه تقديم طلب خطي لإنهاء علاقته بنظام التأمين الاجتماعي والحصول على الرصيد الموجود في حسابه الفردي دفعة واحدة.