لإنشاء نظام تقييم عملي وعقلاني للمواهب الأجنبية يركز على القدرات والإنجازات والمساهمات ويسلط الضوء على الطلب في السوق والقيمة المنعكسة في تقييم السوق وتقييم الأقران الدوليين (انظر معايير التصنيف للاعتراف بالإنجاز المهني للمواهب الأجنبية العالية، والتي تُشار إليها فيما بعد باسم معايير الإنجاز)، من خلال التطبيق المشترك لنظام النقاط (انظر جدول تعيين النقاط)، دليل توظيف الأجانب في الصين، اختبار سوق العمل وإدارة الحصص، سيتم تقسيم العمال الأجانب إلى ثلاث فئات A وB وC للإدارة المصنفة المقابلة.

I. المواهب الأجنبية عالية  (الفئة A)

تشمل الفئة A من المواهب الأجنبية، الخاضعة لخدمات "القناة الخضراء" و"الغياب المقبول للإجراءات"، العلماء، والمواهب القيادية في مجال العلوم والتكنولوجيا، ورجال الأعمال الدوليين، والمواهب الخاصة، وغيرها من المواهب الأجنبية العالية  التي تحتاجها الصين بشكل عاجل في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتي تتماشى مع القائمة الوطنية للأولويات للمواهب الأجنبية وأي من الشروط التالية:

(أ) المختارون للبرامج المحلية لاستقدام المواهب

يتم التعرف عليهم من قبل الإدارة المختصة للموارد البشرية على مستوى نائب المحافظة أو أعلى ويتم التصديق عليهم من قبل دائرة التنظيم التابعة للجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني، ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وإدارة الدولة لشؤون الخبراء الأجانب.

(ب) التوافق مع المعيار الدولي المعترف به للإنجاز المهني

1. الفائزون بجائزة نوبل (جوائز الفيزياء، الكيمياء، علم وظائف الأعضاء أو الطب، الاقتصاد)

2. الفائزون بالجوائز التالية: ميدالية العلوم الوطنية الأمريكية؛ ميدالية الابتكار التكنولوجي الوطنية الأمريكية؛ جائزة العلوم للمركز الوطني للبحوث في فرنسا؛ الميدالية الذهبية الملكية البريطانية؛ ميدالية كوبلي؛ جائزة تورينج؛ جائزة فيلدز؛ جائزة وولف للرياضيات؛ جائزة أبيل؛ جائزة لاسكر؛ جائزة كرافورد؛ جائزة اليابان؛ جائزة كيوتو؛ جائزة شو؛ جوائز معمارية شهيرة (انظر معايير الإنجاز 2)؛ جوائز تصميم صناعي شهيرة (انظر معايير الإنجاز 3)

3. أكاديميون من الأكاديمية الوطنية للعلوم، أكاديمية الهندسة

4. أعضاء في المنظمة الدولية للمعايير وغيرها من المؤسسات الأكاديمية الدولية المرموقة (انظر معايير الإنجاز 4) وغيرها من المنظمات الدولية للعلوم والتعليم

5. مديرون وزملاء بحث كبار من المعاهد البحثية الوطنية والمختبرات الوطنية

6. قادة المشاريع، العلماء الرئيسيون والأعضاء الرئيسيون في البرامج الوطنية للعلوم والتكنولوجيا

7. المحررون الرئيسيون السابقون، نواب المحررين الرئيسيين والأعضاء الكبار في المجلات العلمية والتقنية الدولية عالية المستوى (مجموعة تقرير جريدة الاقتباس (JCR) 1 و 2)

8. نشر 3 أوراق كمؤلف أول أو مؤلف مراسل (بما في ذلك المؤلف الذي ساهم بالتساوي) في مجلات علمية وتقنية دولية عالية المستوى (مجموعة تقرير جريدة الاقتباس (JCR) 1 و 2)

9. المديرون الوسطيون أو الكبار السابقون، الأساتذة، الأساتذة المشاركون في الجامعات الأجنبية أو الخارجية عالية المستوى

10. المديرون الكبار السابقون، الأعضاء الرئيسيون في البحث والتطوير للمقرات الرئيسية، نواب المديرين العامين أو أعلى ورئيس البحث والتطوير للفروع الثانوية أو المقرات الإقليمية لأفضل 500 شركة عالمية (انظر معايير الإنجاز 5)

11. المديرون الكبار السابقون في المؤسسات المالية الدولية المعروفة (انظر معايير الإنجاز 6) وشركات المحاسبة الدولية (انظر معايير الإنجاز 7)

12. المديرون، نواب المديرين، الأساتذة والأساتذة المشاركون في كليات الموسيقى والفنون الجميلة والفنون الشهيرة عالميًا (انظر معايير الإنجاز 8)

13. الموجهون الرئيسيون والمغنون الصوتيون للأوركسترا الرائدة في العالم (انظر معايير الإنجاز 9)

14. الفنانون الذين أقاموا عروضًا فردية وعروضًا في دور الأوبرا الشهيرة عالميًا (انظر معايير الإنجاز 10) أو قاعات الحفلات الموسيقية (انظر معايير الإنجاز 11)

15. الفائزون بأعلى الجوائز الفردية في جوائز الأدب الشهيرة (انظر معايير الإنجاز 12)، جوائز الأفلام والتلفزيون والدراما الشهيرة (انظر معايير الإنجاز 13)، جوائز الموسيقى الشهيرة (انظر معايير الإنجاز 14)، جوائز الإعلان الشهيرة (انظر معايير الإنجاز 15)، الجائزة الأولى في المسابقات الدولية الفنية الشهيرة (انظر معايير الإنجاز 16) أو حكام الجوائز والمسابقات المذكورة أعلاه

16. الرياضيون المصنفون ضمن الثمانية الأوائل في الألعاب الأولمبية أو آخر دورتين من كأس العالم، بطولات العالم وغيرها من الأحداث الدولية الهامة (انظر معايير الإنجاز 17)، التي تدخل ضمن الألعاب الأولمبية؛ الرياضيون المصنفون ضمن الثلاثة الأوائل في دورة الألعاب الآسيوية أو آخر دورتين من كأس آسيا وبطولات آسيا، التي تدخل ضمن دورة الألعاب الآسيوية؛ المدربون الرئيسيون أو الأعضاء الأساسيون في فريق التدريب المسؤول عن تدريب الرياضيين المذكورين أعلاه

17. القادة السابقون (وزراء أو أعلى) للأقسام الحكومية الأجنبية؛ القادة الكبار السابقون للمنظمات الدولية الشهيرة أو المؤسسات غير الحكومية (انظر معايير الإنجاز 18)

18. الفائزون في مسابقات المهارات العالمية والوطنية أو المحترفون المشاركون في التدريب للمسابقات؛ الأفراد ذوو المهارات العالية الذين يمتلكون أعلى شهادات المؤهلات المهنية الدولية أو شهادات الفني الأول في الصين

(ج) المواهب الأجنبية التي تلبي الطلب في السوق على الوظائف المشجعة من قبل الحكومة

1. المواهب المعينة للمناصب الإدارية العليا أو المناصب التقنية في المؤسسات المركزية وشركاتها التابعة، المقرات العالمية أو الإقليمية لأفضل 500 شركة عالمية، المؤسسات الوطنية عالية التقنية (خاضعة للتصديق من قبل الإدارة التقنية فوق المستوى الإقليمي) والشركات الكبيرة (انظر معايير الإنجاز 19)

2. المديرون العليا أو الطاقم التقني لمراكز أبحاث الهندسة للمؤسسات التي حددتها إدارات الإصلاح التنموي، مختبرات الهندسة التي اعترفت بها إدارات الإصلاح التنموي، مركز أبحاث التكنولوجيا الهندسية التي اعترفت به إدارات العلوم والتكنولوجيا، مراكز التكنولوجيا التجارية التي اعترفت بها الوكالات الاقتصادية والمعلوماتية ومنصات خدمة الابتكار التقني المحلية التي اعترفت بها إدارات العلوم والتكنولوجيا

3. المديرون العليا أو الطاقم التقني الموظفون من قبل الشركات المتوسطة الحجم المحلية والأجنبية (انظر معايير الإنجاز 19)؛ رئيس مجلس الإدارة، الممثل القانوني، المدير العام أو الاختصاصي الفني الرئيسي المعين من قبل الشركات الأجنبية الصغيرة الحجم التي تتماشى مع الصناعات المشجعة من قبل الحكومة المحددة تحت "دليل صناعات الاستثمار الأجنبي" و"كتالوج الصناعات التنافسية الأجنبية المستثمرة في المناطق الوسطى والغربية"

4. المواهب الأجنبية المعينة للمناصب الإدارية العليا أو كأستاذ مشارك، زميل بحث مشارك من قبل مؤسسات التعليم العالي ومؤسسات البحث؛ المحاضرون الكبار، المشرفون على التدريب العملي الكبار وغيرهم من الأفراد التقنيون المحترفون النائبون الكبار أو أعلى المعينون من قبل الكليات المهنية

5. المواهب الأجنبية المعينة للمناصب الإدارية العليا أو المناصب التقنية المهنية النائبة العليا (أو أعلى) من قبل المستشفيات الشاملة المحلية الدرجة الأولى، مستشفيات الاختصاص فرع المحافظة (أو أعلى) أو المستشفيات الأجنبية

6. الموجه الرئيسي، المدير الفني والمؤدي الرئيسي الموظفون من قبل الأوركسترا المحلية الدرجة الأولى وغيرها من المنظمات الفنية (انظر معايير الإنجاز 20)

7. الموظفون في المناصب الإدارية العليا أو التقنية مثل رئيس التحرير، نائب رئيس التحرير، المذيع الرئيسي، المشرف الأقدم، مدير التخطيط، مشرف التصميم الموظفون من قبل وسائل الإعلام الرئيسية المركزية والمحلية (انظر معايير الإنجاز 21)

8. اللاعبون الرئيسيون، المدربون أو الأعضاء الأساسيون في فريق التدريب الموظفون من قبل الفرق الرياضية الوطنية والإقليمية أو الأندية

9. المواهب الأجنبية التي يكون دخل راتبها 6 مرات أو أعلى من متوسط الدخل السنوي المحلي للعام السابق.

(د) المواهب المبتكرة والريادية

1. المؤسسون التجاريون الذين يساهمون بابتكارات تكنولوجية كبيرة، براءات اختراع وغيرها من حقوق الملكية الفكرية المستقلة أو التكنولوجيا الخاصة ولديهم استثمار مستقر لمدة ثلاث سنوات متتالية مع الاستثمار الفعلي في الأعمال التجارية لا يقل عن 500000 دولار أمريكي والأسهم الفردية لا تقل عن 30%

2. رئيس مجلس الإدارة، الممثل القانوني، المدير العام، أو الاختصاصي الفني الرئيسي الذين يساهمون بابتكارات تكنولوجية كبيرة، براءات اختراع وغيرها من حقوق الملكية الفكرية المستقلة أو التكنولوجيا الخاصة للأعمال التجارية مع المبيعات السنوية أكثر من 10 ملايين أو الضرائب السنوية أكثر من 1 مليون يوان لمدة ثلاث سنوات متتالية

3. المواهب في المناصب الإدارية العليا أو التقنية الموظفة من قبل الأعمال التي تم تصنيفها من قبل الإدارة الإقليمية المختصة كأعمال مبتكرة أو صناعة الابتكار العلمي

(ي) المواهب الشابة المتميزة

المواهب الشابة دون سن 40 عامًا الذين يشاركون في البحث ما بعد الدكتوراه في جامعات أجنبية (خارجية) عالية المستوى أو جامعات محلية

(ف) حاصلون على 85 نقطة أو أكثر في نظام النقاط

II. المواهب الأجنبية المهنية (الفئة B)

يتم تصنيف المحترفون الأجانب الذين يتماشون مع "دليل توظيف الأجانب في الصين" والطلبات المقابلة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية للصين والذين يندرجون ضمن أي من الشروط التالية إلى الفئة B:

(أ) المحترفون الأجانب الحاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى ولديهم خبرة عمل متعلقة لمدة سنتين أو أكثر ويندرجون ضمن أي من الأوصاف التالية:

1. المديرون أو الأفراد التقنيون العاملون في مناصب البحث، التدريس والإدارة في مجالات التعليم، البحث العلمي، الصحافة والنشر، الثقافة، الفن، الصحة، الرياضة وغيرها من المجالات الخاصة

2. الأفراد تحت الاتفاقيات الحكومية الدولية بين الصين والدول الأجنبية، الاتفاقيات الدولية بين المنظمات، العقود الاقتصادية والهندسية بين الصين ودول أخرى والأفراد الموفدين من قبل المؤسسات الأكاديمية الدولية المعروفة والمنظمات الدولية للعلوم والتعليم يجب أن يكون لديهم قيود عمرية أكثر مرونة

3. الموظفون الموظفون من قبل مكاتب تمثيل المنظمات الدولية في الصين وممثلو مكاتب تمثيل المنظمات الخبراء الأجانب في الصين

4. المديرون من المستوى المتوسط أو أعلى الموفدين من قبل الشركات متعددة الجنسيات؛ الممثل الرئيسي أو الممثل لمكاتب الإقامة للشركات الأجنبية في الصين

5. المديرون الأجانب أو المحترفون التقنيون الموظفون من قبل الشركات، المؤسسات والمنظمات الاجتماعية

(ب) المواهب الماهرة الحاصلة على شهادات مؤهلات معترف بها دوليًا أو التي تعاني من نقص في العدد

(ج) معلمو اللغات الأجنبية. يجب على معلمي اللغات الأجنبية بشكل عام العمل في تدريس لغاتهم الأصلية ويجب أن يكون لديهم درجة البكالوريوس أو درجة أعلى وخبرة في تدريس اللغة لمدة سنتين على الأقل. يُعفى الأشخاص الذين حصلوا على درجات في مجال التعليم، اللغة أو التدريس، أو الذين حصلوا على شهادة مؤهلات تدريس في بلدانهم الأصلية أو شهادة دولية معترف بها في تدريس اللغة من قيود الخبرة العملية.

(د) المواهب الأجنبية التي يكون دخل راتبها 4 مرات أو أكثر من متوسط الدخل السنوي المحلي للعام السابق.

(ي) الأفراد الخاصون تحت اللوائح الحكومية ذات الصلة أو لتنفيذ مشاريع خاصة

(ف) المحترفون الذين حصلوا على 60 نقطة أو أكثر وفقًا لنظام النقاط

III. أجانب آخرين (الفئة C)

يتم تصنيف الأجانب الموظفين لتلبية طلب سوق العمل المحلي وفقًا لسياسات ولوائح الدولة إلى الفئة C. تشمل هذه الفئة:

1. الموظفين الأجانب المتماشين مع اللوائح ذات الصلة بشأن توظيف الأجانب في الصين؛

2. الأجانب العاملين في بعض المناصب المؤقتة أو قصيرة الأجل (لمدة لا تزيد عن 90 يومًا)؛

3. الأجانب تحت نظام إدارة الحصص، بما في ذلك الشباب الأجانب القادمون إلى الصين للتدريب العملي بموجب اتفاقيات حكومية دولية، الطلاب الأجانب المتماشين مع اللوائح ذات الصلة، الخريجون الأجانب من مؤسسات التعليم العالي الخارجية، الأجانب العاملين في مجالات الصيد البعيد المدى وغيرها من المجالات الخاصة.

كبديل للتأهل بناءً على واحدة من الفئات المذكورة أعلاه، يمكن للمتقدمين التأهل للفئة ب أو الفئة أ من خلال نظام النقاط.

الفئة أ: 86 نقطة فما فوق

الفئة ب: من 60 إلى 85 نقطة

الفئة ج: 59 نقطة وما دون

يمكن حساب النقاط على النحو التالي: