في الصين، يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف الأجانب الذين يمتلكون تصريح عمل أجنبي صالح فقط. يجب على الأجانب الذين يدخلون الصين بتأشيرة Z الحصول على تصريح عمل أجنبي وتصريح إقامة قبل البدء بالعمل. لا يُسمح للأشخاص الذين لا يمتلكون شهادات إقامة (حاملي تأشيرات F، L، C، وG)، والطلاب الأجانب، والمتدربين، أو أفراد العائلة المرافقين لحاملي تأشيرات العمل بالعمل في الصين.

قد يواجه الأجانب الذين يُعثر عليهم يعملون بشكل غير قانوني غرامات تتراوح بين 5,000 يوان (695 دولار) إلى 20000 يوان. قد يُحتجز المخالفون الخطيرون لمدة 5 إلى 15 يومًا وقد يُطلب منهم مغادرة الصين خلال فترة زمنية محددة.

لا ينبغي أن تتجاوز العقود بين أصحاب العمل والأجانب 5 سنوات. عند انتهاء العقد، يصبح تصريح العمل الأجنبي غير صالح. يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب لتمديد العمل وتصريح العمل خلال 30 يومًا قبل انتهاء الصلاحية. يجب أن يخضع تصريح العمل للتفتيش السنوي، والذي يجب إكماله خلال 30 يومًا قبل نهاية كل عام. في حالة عدم القيام بذلك، سيصبح تصريح العمل غير صالح. بعد تمديد تصريح العمل، يجب على الأجانب، خلال 10 أيام، زيارة مكتب الأمن العام للتقدم بطلب لتمديد أو تعديل تصريح الإقامة.

إذا أصبح الأجنبي غير مؤهل للإقامة، يُطلب من صاحب العمل إنهاء عقد العمل، وسيقوم قسم العمل بإلغاء تصريح العمل. في حالة إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل إبلاغ أقسام العمل والأمن العام على الفور، إعادة تصريح عمل وإقامة الأجنبي، وإكمال الإجراءات اللازمة للخروج في مكتب الأمن العام.

المصدر: لوائح توظيف الأجانب في الصين