يجب أن يكون الوافدون الذين يعملون بشكل قانوني في الصين مشمولين بالضمان الاجتماعي (بما في ذلك التأمين على التقاعد، الطبي، الإصابات المتعلقة بالعمل، البطالة والأمومة). يجب أن يتم دفع ذلك من قبل صاحب العمل والوافد كما يتطلب القانون. يجب أن يتمتع الوافدون بنفس حزمة التأمين كأي شخص آخر مؤمن عليه، ويمكنهم العثور على قائمة المستشفيات المعينة، التغطية، ومعدلات استرداد النفقات الطبية على موقع الإنترنت لمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلي. يجب على أصحاب العمل، خلال 30 يومًا من تاريخ إصدار تصريح العمل، إكمال إجراءات تسجيل التأمين للموظفين الأجانب في مركز الضمان الاجتماعي المحلي.

الوثائق المطلوبة للوافدين لشراء الضمان الاجتماعي في شانغهاي تشمل:

1. وثائق العمل. عقد العمل أو عقد التوظيف.

2. وثائق أخرى، والتي قد تشمل الوثائق التالية:

يُطلب من الوافدين إحضار واحدة من ثلاث وثائق، وهي بطاقة هوية الإقامة الدائمة للأجانب، تصريح عمل الأجانب في الصين، أو بطاقة إقامة شانغهاي (النوع B)، بالإضافة إلى جواز سفرهم (لا يُطلب من حاملي بطاقة هوية الإقامة الدائمة للأجانب).

يجب على مواطني الدول التي وقعت اتفاقيات ثنائية أو متعددة الأطراف حول الضمان الاجتماعي مع الصين (بما في ذلك ألمانيا، كوريا الجنوبية، الدنمارك، فنلندا، كندا، سويسرا، هولندا، إسبانيا، لوكسمبورغ، اليابان وصربيا) والموظفين في الصين يجب عليهم شراء الضمان الاجتماعي وفقًا لتلك الاتفاقيات.

المصدر: دليل الوافدين: العمل والعيش في شانغهاي