شانغهاي تصدر إشعارًا بشأن تدابير خاصة لدعم المواهب لاستئناف الإنتاج والعمل (يرفق الأسئلة والأجوبة)

لتسهيل استئناف الإنتاج والعمل بشكل أكبر، وإعطاء الدور الكامل للمواهب في خدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، أصدر مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ببلدية شانغهاي مؤخرًا إشعارًا بشأن تدابير خاصة لدعم المواهب لاستئناف الإنتاج والعمل. يوفر الإشعار سلسلة من التدابير الخاصة الداعمة للمواهب لاستئناف الإنتاج والعمل. الأسئلة والأجوبة كما يلي.

سيتم تمكين بيئة أكثر انفتاحًا لجذب المواهب

أوضح الإشعار أنه من يوليو 2022 إلى يونيو 2023، تظل المعايير الأساسية الحالية مرجعًا لبند "الأجر الوسطي" في سياسات جذب المواهب؛ يمكن للعائدين الذين تخرجوا من أفضل 50 جامعة في العالم الحصول على تسجيل الأسرة الدائم (هوكو)، بعد الحصول على وظيفة بدوام كامل في شانغهاي بغض النظر عن قاعدة التأمين الاجتماعي ومدة الدفع. يمكن للعائدين الذين تخرجوا من الجامعات المصنفة من 51 إلى 100 التقدم للحصول على هوكو بعد الحصول على وظيفة بدوام كامل في شانغهاي ودفع اشتراك التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة قيام صاحب العمل بدفع التأمين الاجتماعي المتأخر بحلول نهاية عام 2022 على أقصى تقدير بسبب كوفيد-19، أوضح الإشعار أنه بعد الدفع، لن تتأثر الشركة بجذبها للمواهب. عند التعامل مع جذب المواهب، يجب توفير "قناة خضراء"، ويجب إعطاء الأولوية لطلبات جذب المواهب للمؤسسات الرئيسية التي تستأنف الإنتاج والعمل، والخريجين العائدين من الخارج؛ يُسمح للمؤسسات بتقديم مواد الطلبات عبر الإنترنت أولاً والنسخ الورقية لاحقًا عندما تكون تحت سيطرة الجائحة أو أي شيء آخر غير متوقع.

سيتم تنفيذ حملات متخصصة بجهود أكبر في مجال توظيف طلاب الجامعات

أوضح الإشعار أن التوظيف للمناصب الإدارية العامة والمناصب التقنية المهنية الابتدائية العامة في المؤسسات العامة يجب أن يميل بشكل أساسي نحو خريجي الجامعات؛ يمكن لخريجي عام 2022 العودة إلى جامعتهم الأم قبل نهاية العام للمشاركة في شهادة مهارات مهنية والاستمتاع بالدعم الحكومي لتطوير المهارات المهنية.

سيتم استغلال تخصيص الموارد البشرية بناءً على السوق بشكل أكثر فعالية

أوضح الإشعار أن شانغهاي ستعزز بشكل أكبر الدعم المالي في برنامج حوافز "BoLe" للموارد البشرية لتوجيه مؤسسات البحث عن المواهب لدعم المزيد من المواهب الأجنبية عالية المستوى والمواهب المفيدة في مكافحة الجائحة، ولإعادة استئناف الإنتاج والعمل. سيتم طرح سلسلة من برامج الموارد البشرية المجانية تحت نموذج الخدمة "إعلام ووعد".

علاوة على ذلك، يتم اقتراح تدابير دعم خاصة في الإشعار لتوفير الخدمات العامة فيما يتعلق بضمان خدمة المواهب عالية المستوى، ودعم العائدين الذين يسعون للابتكار وريادة الأعمال، وتقديم طلبات لتقييم العناوين المهنية للمواهب التقنية المهنية.

في المستقبل، سيواصل مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ببلدية شانغهاي الاستفادة الكاملة من وظيفة المنصة عبر الإنترنت، وتعزيز الاستشارة والدعاية، وإطلاق أنشطة "تجميع المواهب للتنمية" خلال موسم الدعاية للسياسات المتعلقة بالمواهب. يمكن أن تساعد هذه الجهود في الإجابة على أسئلة أصحاب العمل والمواهب، مما يساعدهم على فهم السياسات والتدابير الرئيسية وإجراءات التعامل بشكل أفضل.

الأسئلة والأجوبة

1. بعد تعديل متوسط أجور الموظفين الحضريين في البلدية في يوليو 2022، هل هناك تعديلات مقابلة على معايير التقييم الموجهة نحو السوق فيما يتعلق بجذب المواهب؟

التقييم الموجه نحو السوق (على سبيل المثال، مستوى دفع التأمين الاجتماعي) هو واحد من أهم طرق التقييم المتنوعة لجذب المواهب. بعد التعديل على متوسط أجور الموظفين الحضريين في البلدية، من يوليو 2022 إلى يونيو 2023، تظل المعايير الأساسية الحالية مرجعًا لبند "متوسط الأجور" في سياسات جذب المواهب (بما في ذلك التسجيل الدائم للأسر، التحول من تصريح الإقامة إلى التسجيل الدائم للأسر، التسجيل الدائم للأسر للعائدين من الخارج، تصريح الإقامة القائم على النقاط، إلخ).

2. هل سيتأثر صاحب العمل عند التعامل مع جذب المواهب إذا لم يكن قد دفع التأمين الاجتماعي في الوقت المحدد بسبب كوفيد-19؟

لن يتأثر صاحب العمل عند التعامل مع جذب المواهب إذا دفع الاشتراكات المتأخرة في التأمين الاجتماعي بسبب كوفيد-19، والتي كان ينبغي دفعها خلال الفترة من أبريل إلى نوفمبر 2022 (للفترة من مارس إلى أكتوبر)، بحلول نهاية عام 2022 على أقصى تقدير.

3. هل هناك سياسات دعم خاصة للعائدين من الخارج من الجامعات العالمية المشهورة الذين يسعون للحصول على التسجيل الدائم للأسر؟

يمكن للعائدين الذين تخرجوا من أفضل 50 جامعة في العالم الحصول على التسجيل الدائم للأسر (هوكو)، بعد الحصول على وظيفة بدوام كامل في شانغهاي بغض النظر عن قاعدة التأمين الاجتماعي ومدة الدفع. يمكن للعائدين الذين تخرجوا من الجامعات المصنفة من 51 إلى 100 التقدم للحصول على هوكو بعد الحصول على وظيفة بدوام كامل في شانغهاي ودفع اشتراك التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر.

4. كيف يتم تحديد أفضل 50 وأفضل 100 جامعة في العالم؟

يتم تحديدها بالرجوع إلى تصنيفات التعليم العالي من تايمز، وتقارير أخبار الولايات المتحدة والعالم، وتصنيفات جامعات العالم من كواكواريلي سيموندس، وتصنيف أكاديمية شانغهاي للجامعات العالمية. يجب أن تكون التصنيفات الدقيقة خاضعة للقائمة في نظام التسجيل الدائم للأسر.

5. إذا لم يتمكن صاحب العمل من تقديم النسخة الورقية من المواد الطلبات في الأجل القصير بسبب كوفيد-19، كيف يمكنه المضي قدمًا في معالجة جذب المواهب؟

إذا تمت الموافقة على الطلب بالفعل عبر الإنترنت من خلال نظام "بوابة واحدة للجميع" لجذب المواهب، يمكن للمؤسسة التقدم إلى القسم المعالج بطلب خدمة خاصة "تقديم المواد الطلبات عبر الإنترنت أولاً والنسخ الورقية لاحقًا" عندما يكون الأفراد في المؤسسة المعالجة للطلب في مناطق عالية أو متوسطة الخطورة (أو مناطق تحت السيطرة الصحية). بعد الطلب عبر الإنترنت وتقديم المواد الورقية (حسب الحاجة)، يمكن عرض التوظيف بشكل عام (باستثناء الحالات المعفاة من هذه العملية).

6. ما هي الأهداف التي يمكنها الاستفادة من "القناة الخضراء" للحصول على هوكو؟

يمكن للمواهب الرئيسية في المؤسسات التي تستأنف الإنتاج والعمل، والخريجين العائدين من الخارج الاستفادة من "القناة الخضراء". بعد التوصية والتسجيل من قبل سلطة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في الحي، يمكن إعطاء الأولوية للمؤسسة الرئيسية التي تستأنف الإنتاج والعمل عند معالجة الطلبات.

7. كيف يمكن التقديم لبرنامج حوافز "BoLe" للموارد البشرية في بلدية شانغهاي؟

يتم تقديم الطلب لبرنامج حوافز "BoLe" للموارد البشرية في شانغهاي من قبل وكالة خدمة الموارد البشرية الفردية، ويتم مراجعته من قبل مكاتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في الأحياء للتأهيل، ويتم تقييمه وتحديده من قبل الخبراء المنظمين من قبل مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي البلدي. ستعتمد معايير الحوافز على تصنيف الموهبة. بالنسبة لأولئك الذين يوصون ويوظفون مواهب من النوع A، سيتم منح حافز لمرة واحدة قدره 500000 يوان صيني لكل توظيف موهبة؛ بالنسبة لأولئك الذين يوصون ويوظفون مواهب من النوع B، سيتم منح حافز لمرة واحدة قدره 150000 يوان صيني لكل توظيف موهبة. يمكن لوكالة خدمة الموارد البشرية الحصول على ما مجموعه لا يزيد عن 1 مليون يوان من الحوافز كل عام. إذا تجاوز المبلغ التراكمي 1 مليون يوان، سيتم منح ما يصل إلى 1 مليون يوان كحد أقصى.

8. هل هناك تدابير لدعم العائدين من الخارج في بدء الأعمال التجارية؟

من أجل التخفيف من الصعوبات التي تواجهها المؤسسات التي بدأها العائدون من الخارج، ستتواصل إدارات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في كل حي وكل حديقة ريادة أعمال للطلاب الخارجيين معهم، وتقديم التوجيه وخدمات المتابعة، فضلاً عن التخفيفات مثل الإعفاء أو التأجيل في دفع الإيجار للمؤسسات في الحديقة وفقًا للوائح ذات الصلة. في الوقت نفسه، سيتم دعم مؤسسات العائدين من الخارج بإعانات التأمين الاجتماعي للشركات الناشئة، وإعانات لمرة واحدة للبدء الأول في الأعمال التجارية، والقروض المضمونة للشركات الناشئة، والفائدة المخفضة، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2022، ستستضيف مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي البلدي أنشطة مثل مسابقة "اجعل شانغهاي منزلك" العالمية للمواهب الخارجية العائدة لبدء الأعمال التجارية لعرض أحدث إنجازات الطلاب الخارجيين في الابتكار وريادة الأعمال، وبناء منصة لتبادل المواهب الخارجية ومطابقة المشاريع. سيكون للفائزين فرصة ليتم اختيارهم مباشرةً إلى "برنامج شانغهاي بوجيانغ" وتلقي دعمًا ماليًا يتراوح بين 300,000 إلى 500000 يوان. سيتم إطلاق نشاط جمع المشاريع في المستقبل القريب. يمكن للطلاب الخارجيين المتميزين في الداخل والخارج الانتباه إلى الموقع الرسمي لمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي البلدي، والويشات الرسمي وقنوات إصدار المعلومات الأخرى للتسجيل.

9. هل هناك دعم خاص للعائدين من الخارج في برنامج "شانغهاي بوجيانغ" لهذا العام؟

الأول هو تعزيز "برنامج شانغهاي بوجيانغ" بتطبيق بدون تلامس وخالٍ من الأوراق، وتمديد وقت التقديم بشكل مناسب، وإعطاء الأفضلية للعاملين في الخطوط الأمامية في مكافحة كوفيد-19، والمقاولين، والمواهب الشابة. الثاني هو تشجيع المزيد من الطلاب الخارجيين الذين لم يعودوا إلى الصين، ولكن قد وصلوا إلى نية توظيف واضحة مع صاحب العمل في شانغهاي أو قد وصلوا إلى نية هبوط المشروع مع حديقة ريادة الأعمال للطلاب الخارجيين في شانغهاي.

10. ما هي التدابير لدعم خريجي الجامعات لتحسين مهاراتهم المهنية؟

يُشجع جميع أنواع وكالات تقييم المهارات المهنية على إعطاء الأولوية لتوفير خدمات تقييم المهارات لطلاب الجامعات، ودعم المدارس المهنية لتنظيم طلاب الدراسات العليا للمشاركة في شهادات مستوى المهارات المهنية من خلال قنوات متعددة. سيتم توجيه المدارس المهنية للاستفادة الكاملة من مزايا موارد التعليم المهني، وتوفير تدريجيًا خدمات التقييم لطلاب التخصصات ذات الصلة في المدارس المهنية الأخرى في شانغهاي على أساس إجراء شهادات المستوى أولاً لخريجي مدارسهم الخاصة. يُدعم خريجو عام 2022 للعودة إلى جامعتهم الأم للمشاركة في شهادات مستوى المهارات المهنية قبل 31 ديسمبر 2022. أولئك الذين حصلوا على الشهادات يمكنهم الاستمتاع بإعانات تحسين المهارات المهنية كطلاب في سنة التخرج.

11. هل يمكن للمؤسسات الاستمتاع بالإعانات للتدريب على المهارات المهنية عبر الإنترنت للموظفين؟

يمكن لأصحاب العمل مثل المؤسسات والمنظمات الاجتماعية المتأثرة بكوفيد-19 الاستمتاع بالإعانات لرسوم التدريب وفقًا للوائح ذات الصلة، بما في ذلك مختلف التدريبات المهنية عبر الإنترنت المتعلقة بالأعمال الرئيسية للموظفين الذين تم وضعهم بالفعل في قوة العمل. لكل مشروع تدريبي لا يقل عن 24 ساعة دراسية، سيتم منح إعانة مباشرة لصاحب العمل بقيمة 600 يوان لكل شخص لكل مشروع. في عام 2022، سيتم زيادة عدد المرات التي يمكن لكل شخص الاستمتاع بالإعانة من 1 إلى لا أكثر من 3 مرات.

12. ما هي المشاريع المدرجة ضمن نطاق الإعانة الموسع لتحسين المهارات المهنية؟ ما هو معيار الإعانة؟

من أجل تعزيز تحسين المهارات المهنية بقوة وتعزيز التوظيف عالي الجودة، تم إدراج شهادات المؤهلات المهنية الوطنية للعاملين المهرة في مجالات السلامة الإنتاجية، السلامة العامة، الصحة الشخصية، سلامة الحياة والممتلكات في كتالوج المؤهلات المهنية الوطنية ضمن نطاق الإعانة لتحسين المهارات المهنية.

معيار الإعانة لتحسين المهارات المهنية هو 1500 يوان/شخص للعمال الصغار (المستوى 5)، 2000 يوان/شخص للعمال المتوسطين (المستوى 4)، 2500 يوان/شخص للعمال الكبار (المستوى 3)، 3000 يوان/شخص للفنيين (المستوى 2)، و3500 يوان/شخص للفنيين الكبار (المستوى 1)، 1000 يوان/شخص لأولئك الذين لديهم شهادة مؤهلات مهنية غير مصنفة.

يمكن للموظفين ضمن نطاق الإعانة الاستمتاع بـ 80% من معيار الإعانة لتحسين المهارات المهنية؛ يمكن لطلاب التعليم العالي الذين حصلوا على شهادة المهارات المهنية المتوسطة أو أعلى في سنة التخرج الاستمتاع بـ 80% من معيار الإعانة لتحسين المهارات المهنية؛ يمكن لطلاب المدارس المهنية الثانوية الذين حصلوا على شهادة مهارات مهنية في سنة التخرج الاستمتاع بـ 80% من معيار الإعانة لتحسين المهارات المهنية لمرة واحدة؛ يمكن للمعاقين الذين لديهم هوكو في شانغهاي، الجنود المتقاعدين في غضون خمس سنوات من التقاعد، الموظفين المرنين، الأشخاص ذوي صعوبات العمل، العاطلين عن العمل، الأشخاص المشتركين في التأمين، القوى العاملة الفائضة من المناطق الريفية، وغيرهم من الأشخاص الذين لم يسجلوا للعمل أو البطالة الاستمتاع بـ 100% من معيار الإعانة لتحسين المهارات المهنية.

يمكن للعمال الاستمتاع بالإعانات وفقًا للوائح ذات الصلة بناءً على حالتهم الشخصية في تاريخ إصدار الشهادة. تاريخ إصدار الشهادة يخضع لتاريخ التصديق المدون على الشهادة.